高卒だから転職できない…と嘆く人によくある3つの失敗!!
高卒の人の中には転職をしたいと考えるものの、なかなか良い結果に結びつかない人がいます。
そして、そうした高卒の人の中には「高卒だから転職できない…」と嘆く人がいるのも事実です。
しかし、残念ながら「転職できない」理由は「高卒だから」ではありません。
確かに「高卒」であるからこそ転職がうまくいかない場合もあるにはありますが、そうしたケースは決して多くありません。
…とは言え、ただただ「高卒だから転職できないなんてことはない、頑張れ!!」と言った所で何も話は進みません。
そこでここでは「高卒だから転職できない…と嘆く人によくある3つの失敗」についてお話したいと思います。
高卒だから転職できないと嘆く人によくある3つの失敗についてお話しながら、どうすれば高卒のあなたが転職を成功させることが出来るのか？についてもお話します。
「高卒だから…」と勝手にあきらめ、卑屈になっている
「高卒だから転職がうまくいかない…」と言う人の中に意外と多いのが…
「高卒だから…」と勝手にあきらめ、卑屈になっている人です。
もしもあなたが「高卒だから転職がうまくいかない…」と感じているのならば、「高卒だから…」と言う事であきらめたり、卑屈になっていないか一度冷静に自分を見つめ直してみて下さい。
なぜなら、「高卒だから…」と勝手にあきらめ、卑屈になっている人を採用してくれる企業はないからです。
「高卒」であっても採用してくれる企業はあります。
中小企業はもちろん、大企業だって高卒を採用してくれう企業はありますし、業種・職種にしてもよほど特殊な資格や免許が必要な仕事でもない限り大抵の業種・職種で高卒を受け入れてくれる企業は存在します。
しかし、そうであったとしても「高卒だから…」と初めからあきらめてしまっていたり、卑屈になっているような人を採用したいと考える企業はまずありません。
なぜなら、例え採用したとしても入社後に「高卒だから…」を言い訳にする可能性があるからです。
企業側にとっても、またその企業のお客さんにとってもあなたが「高卒」か「大卒」かなんて関係ありません。
あなたを転職者として採用する企業にしてみれば一生懸命働いてくれれば例え高卒であっても問題ありませんし、その企業のお客さん側もあなたが転職先企業の一員としてしっかりと仕事をしてくれればまず問題ありません。
しかし、「高卒だから…」という事を何かしらの言い訳にするような人だとしたらどうでしょうか？
「どうせ高卒だから大卒以上に仕事なんかできません」と開き直られたら、あなたを採用した企業はたまったものではありません。
また、あなたの転職先となる企業のお客さんに対しても、あなたが対応した際、「私は高卒ですので、大卒の人のようには上手く対応できません」などと言われたら「客の私にとってあなたが高卒か大卒かなんて関係ない!!」となりますよね？
企業側にとって「高卒だから…」を何かしらの言い訳にするような人は取りたくないのが現実です。
「高卒だから…」と諦めたり、卑屈になっている人は面接などで態度に出ることが少なくありません。
本人は至って普通に転職活動をしているつもりかもしれません、「高卒だから…」と言う事で転職活動の準備が甘いものだったり、あるいは「高卒でも採用してくれるんだったらどこでもいい!!」という様な態度になっていることが珍しくありません。
あなたが本気で転職を成功させたいと思うのならば、まずは「高卒だから…」を言い訳に勝手に諦め、卑屈になるような態度だけは絶対に避けなければいけません。
高卒でもあなたを受け入れてくれる企業は沢山ありますから、決してあきらめないことが大切です。
※高卒を受け入れない企業とぶつかったら…
あなたが高卒だろうとあなたのことを受け入れてくれる企業は沢山あります。
しかし、一方で転職活動をしているとどうしても「高卒不可」の企業にぶつかることもあると思います。
そんな場合は「高卒を受け入れる余裕がない企業」「入社後も学歴で差別されるので転職しない方が良い企業」として無視するくらいでいいです。
まず、「高卒不可」と言う所はそもそも人を育てる余裕が無いから「高卒不可」のことも少なくありません。
また、「高卒不可」の企業はそもそも入社後の出世なども全て「学歴」が絡んでくることもあり、例え大卒でも半端な学歴で入社してしまうと逆に後悔する可能性すらあります。
こうした「高卒不可」の企業にぶつかったら「間違って入社しなくてよかった♪」くらいの気持ちでいることが大切です。
転職なんて数撃ちゃ当たると思っている!!
「高卒だから転職できない…」と嘆く人に意外と多いのが…
「転職なんて数撃ちゃ当たる」と思っている人です。
もしも、あなたが高卒で転職活動をしているもののうまくいかないのならば、「転職なんて数撃ちゃ当たる」と思っていないかあなた自身を一度見つめ直して下さい。
転職は宝くじとは違うので数撃ちゃ当たるなんてことはありません。
なぜなら、もしも変な人材、とんでもない人材を間違って採用してしまった場合、企業側の損失が激しいからです。
ろくに仕事もせず「こんなやつ採用するんじゃなかった…」と思われる人材であったとしても採用した企業側には給料を払う義務もあれば、ボーナスだってその人だけなしというわけにはいきません。
ましてや簡単にクビを言い渡すことなんてできません。
企業側は社員を簡単に「リストラ」できると考える人もいるようですが、「リストラ」は簡単にできるものではありません。企業側の業績悪化によりこれ以上雇うことができないことの証明はもちろん、どうしてもリストラしなければいけない理由を明確にしなければなりません。「仕事ができないから」を理由に、簡単にリストラなんかできないのです。現行の労働基準法は労働者側（正社員）に甘すぎると言われるほど労働者側に有利なものであり、リストラを原因に裁判になれば労働者側に圧倒的に有利です。
それ故に100人応募してきても200人応募してきても「いい人いないね…」と思ったのならば、採用者は0です。
ですから、「転職なんて数撃ちゃ当たる」なんてものではないのです。
では、「数撃ちゃ当たる」が通用しない状況では「高卒」は転職で不利になるのでしょうか？
いいえ、高卒だからと言って転職で不利になることはありません。
むしろ、「高卒」であっても転職先企業にとって「採用すべき人材」として判断してもらうことができれば「採用すべきでない大卒」よりもはるかに転職のチャンスがあるといえます。
では、高卒のあなたが転職希望咲企業に採用すべき人物と認識してもらうためにはどうすればいいのでしょうか？
しっかりと企業のことを調べて、その企業が転職希望者に何を求めているのか？をしっかりと理解した上で転職活動を行うことです。
しっかりと企業のことを調べ、その企業が転職希望者に何を求めているのか？をしっかりと理解した上で転職活動を行いさえすれば、高卒であっても十分採用してもらえるチャンスがあるからです。
※この部分については「【第8回】高卒の転職を成功させるコツ」のページでより詳しくお話しているので、ぜひこちらのページもご覧下さい。
もともと高卒採用に積極的でない求人を見抜くことができていない
高卒だから転職できない…と言う状態が続いているのならば、ぜひ気をつけてほしいのは「求人」です。それというのも…
もともと高卒採用に積極的でない企業の求人を見抜くことができていないケースも意外と多いからでう。
ハローワークや転職サイトのような公開型の求人情報では「高卒OK」と書いてあっても、実際には高卒を採用していない企業もあります。
「未経験OK」とあっても実際には経験者ばかり採用していたり、あるいは「実務経験3年以上」とあっても実務経験3年程度の人はほとんど採用の対象にならない事もあります。
では、何故そんなデタラメとも言えるような求人があったりするのでしょうか？
それは転職サイトで公開型の求人を出す場合、求人掲載しているだけでも費用がかかるため、できるだけ早く人材採用活動を終わらせる必要があるからです。
とにかく短い期間のうちに沢山の人に応募してもらい、その中から採用する人を決めると言う方式を取っているため、とにかく応募のハードルを下げて沢山の人に応募してもらいたいからです。
それ故に高卒採用に積極的でない企業であっても「高卒OK」などと求人にあったりします。
また、ハローワークの場合、「空求人」が問題になる事もあります。
「空求人」と言うのは採用するつもりはないにも関わらず、企業の宣伝目的やいざという時のための準備のため、そして新人人事担当者の面接練習のために出される求人であり、そもそも採用する気のない求人のことです。
ハローワークの場合、転職サイトなどと違い、企業側が求人を出しても求人広告費がかかることがないため、求人を出し続けていても企業側は一切お金がかかりません。
そして、ハローワークではどんなに求人を出していてもお金がかからないことから、本気で採用する気持ちがない企業であっても求人を出し続けているのです。
そんな「空求人」の企業では例え「高卒OK」となっていても採用されることはありません。
何しろ高卒かどうかに一切関係無く、はじめから採用するつもりがないからです。
ですから、「高卒だから転職できない…」と言う場合にはまずはその求人が本当に高卒採用に積極的なのかを疑って見る必要があります。
ちなみに、高卒の転職者を積極的に採用している企業について本気で知りたいのならば、転職エージェントを利用する方法が一番簡単です。
それというのも、転職エージェントというのは求人紹介しただけでは利益を上げることができず、「転職成功」によって初めて企業から人材紹介料を手にすることが出来るからです。
転職サイトの求人広告費が成功報酬として後払いになるようなものです。
それ故に、高卒の転職者を本気で受け入れてくれる求人を紹介してくれますし、転職のための支援もしてくれます。（何しろ転職成功してもらわないと利益にならないのが転職エージェントだからです。）
自分で本当に高卒の転職者を受け入れてくれる企業を見抜くだけの人脈がない場合などは、転職エージェントを利用して転職することが転職成功の近道といえます。
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