高卒が入社1年未満で退職して転職出来るのか？
高卒で転職に悩む人の中には入社1年未満という人が少なくありません。
入社1年未満で仕事を辞めてしまうと、仕事に関するスキルがほとんどない状態での転職となるので不安に思うのも無理はありません。
また、入社1年未満で退職してしまうと、「すぐに仕事を辞める人」としての印象がついてしまわないかと悩むのも当然といえば当然です。
それ故に入社1年未満で退職したいと思ってもなかなか転職に踏み切れない高卒の人は少なくありません。
そこでここでは高卒で入社1年未満での転職を考えるあなたが知っておきたい転職の常識について「高卒が入社1年未満で退職して転職出来るのか？」というテーマでお話したいと思います。
入社1年未満で退職した高卒だって転職できる!!
まず、入社1年未満で仕事を辞めてしまった高卒が転職できるかどうか？があなたの最大の関心事だと思いますが…
転職することはできます!!
入社1年未満に退職した高卒だって十分転職を実現することは可能です。
もしかしたらあなたは「3年以内に会社を退職してしまうと、転職は不利なのでは？」と思っていませんか？
もし、あなたがそのように考えているのだとしたら半分正解で、半分不正解です。
確かに入社1年未満で退職してしまった人の中には転職活動で大苦戦してしまう人も少なくありません。
しかし、それは「退職理由が明確でない」事、そして「転職先でなら大丈夫」だということを示すことができていないことが転職に苦戦する最大の理由です。
なんとなく「前の会社の残業がひどくて…」「前の会社が自分に合わなくて…」などを退職理由を言った所で「あれ!?うちの会社も残業あるけど？」「うちの会社だったら大丈夫っていう保証もないよね？」と疑問に持たれてしまいます。
だから、入社1年未満で退職した高卒の人の中には転職で苦戦する人が少なくないのです。
しかし、退職理由を明確にし、転職先でなら大丈夫だということを示すことができれば状況は変わってきます。
「前の会社では毎日4〜5時間の残業があり、さすがに耐えられませんでした。御社での残業状況は毎日1時間程度、月30時間以内だということで御社でなら間違いなくやっていける自信があります」
「前の会社では言われたことを言われた通りにやることばかり求められましたが非常に窮屈に感じましたし、私自身も成長できないと感じました。一方御社の失敗してでも果敢に挑戦することを求める社風の中でならば私自身も成長できますし、きっと御社のお役に立てるよう頑張ることができます」
※どうやったらそこまで詳しく転職先について知ることが出来るの？と疑問の場合はこのページの下の方にある「転職に本当の意味で成功させるためには…」をご覧下さい。
こうしたアピールならば退職を決断したのも仕方ないと考えられますよね？
転職する理由もはっきりとわかりますよね？
だからこそ例え入社1年未満での退職であっても大きくマイナスとなることを心配する必要がないのです。
高卒のあなたが入社した会社1年以内に退職した理由や転職する理由が明確であれば、例え1年未満の短い職歴しか無くても転職は可能です。
むしろ、人の意見に流されて退職も転職もできない人と比べて、自分の行動に責任を持って動ける事を評価されることすらあります。
※3年以上我慢して働いても転職ではマイナスになることがある
よく「3年以上は同じ職場で頑張った方がいい」と言われますが、その人の性格や状況にもよるので注意して下さい。
まず、何も考えず、明確な目標もなくただただ「3年我慢しました」は転職でマイナスになります。
人の意見に流されているだけであり、それで上手くいかなかった場合には人のせいにする傾向があることも多いからです。
また、全く違った業界や職種に転職したい場合にも「3年我慢しました」は要注意です。
未経験のまま年齢だけ上がった状態になりますし、ただただ優柔不断な性格を示しているだけだからです。
高卒のあなたが入社1年未満で退職するならこれだけは気をつけろ!!
高卒で入社1年未満での退職を考える人の場合、転職、そして今後の人生を考える上で少しだけ気をつけておくべき事があるのでそれについてお話します。
では、何に気をつけるべきか？といえば…
・資格取得、公務員を目指すこと
・派遣社員、フリーターになること
・専門学校、大学へ入学すること
この3つです。
まず、高卒のあなたが入社1年未満で退職すること自体は問題ありませんが、もしもその目的が資格取得や公務員を目指すことならば注意して下さい。
それというのも資格取得や公務員を目指すのならば働きながら試験を受ければいいのであって、仕事を辞めてまで目指すのは危険だからです。
働きながらでも試験に受かる人は受かるし、仕事を辞めても受からない人は受かりません。
公務員の場合、例え筆記で合格できても、その後の面接等が突破できなくて年齢だけが上がってしまい、転職を考えようにもどうにもならない状態になってしまう人が意外と沢山います。
また、資格試験の場合、せっかく資格取得したとしても実務経験がないことから相手にされず、結局何のための資格だったのか…という人も少なくありません。
だからこそ、高卒のあなたが資格取得や公務員を目指して入社1年未満の退職をすることはおすすめできないのです。
また、派遣社員やフリーターになる場合も要注意です。
高卒で入社1年未満の退職をした場合、ほとんどスキルというスキルがないことから「とりあえず派遣社員やフリーターとして何かしらのスキルを身に着けよう」という人もいますが、要注意です。
それというのも、派遣社員やフリーターと正社員の仕事内容は全く違うものであることがほとんどだからです。
いくら派遣社員やフリーターとして頑張った所で再び正社員として働きたいと思った時、結局何のスキルもない年齢だけ上がってしまった人と言う事で転職がうまくいかないことは少なくありません。
時間が立てば経つほど同世代の正社員と派遣社員・フリーターとの差は開くばかりなので気をつけて下さい。
また、専門学校や大学に入学するという人もいますが、その場合にはデメリットもしっかりと把握しておくことが大切です。
確かに高卒で入社1年目で辞めた場合、20歳前ということもあり、専門学校や大学に入り直すのも一つの選択肢といえば一つの選択肢です。
しかし、入社1年目で退職し1年勉強した後、専門学校や大学に入学するとなると、年齢的には二浪したのと同じ年齢です。
そうなると専門学校や大学を卒業した場合でも、2つ年齢が下の人達と同じ土俵で就職活動を行うことになるのであり、多少ハンデがあることは覚悟しておくことが大切です。
また、大学や専門学校を出た所で就職できなかった…という人も多いので、大学や専門学校に対する過度な期待は禁物です。
転職に本当の意味で成功させるためには…
高卒で入社1年未満での退職からの転職を考えるあなたが本当の意味での転職成功を考えるのならば、絶対に外せないポイント、それは…
転職先についてしっかりと調べ、求人情報にも乗っていないような情報まできっちりと調べ上げることです。
あなたが高校卒業と同時に入社した会社を1年未満で退職する理由になったのは、「就職先についてしっかりと理解できていなかった」からではありませんか？
会社の給料や残業、休日出勤や職場の雰囲気、そして上司の人間性などを理解できていなかったから入社1年未満での退職になったのではありませんか？
だとしたら、転職ではそれを繰り返しては駄目です!!
そして、同じ失敗を繰り返さないようにするためにもしっかりと転職先の企業について調べ上げることが大切です。
転職を希望する会社に友人や知人、あるいは親戚がいる場合などにはその人達に聞くなり、何かしらの人脈を使って直接働いている人に話を聞くのが一番いい方法です。
しかし、自力でそうしたことができないのならば、転職エージェントを使って転職活動をするのがおすすめです。
転職エージェントならば会社の給料や残業状況は当然の事、職場の雰囲気や上司がどんな人なのかまでの情報を持っていることも多く、あなたにそれを教えてくれます。
また、その他にもあなたが気になったことを質問すれば転職エージェントは答えてくれますし、例えすぐに答えられない場合でもしっかりと調べた上であなたに教えてくれます。
だからこそ、高卒で入社1年未満での退職を考えるあなたに転職エージェントをおすすめするのです。
再び転職先選びに失敗しないためにも転職先について調べることは大切であり、自力で行えない場合には転職エージェントに相談することをおすすめします。
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