高卒だから書類選考に通らないのでは…と不安なあなたへ｜原因と対策
書類選考に通らないのは「高卒」だから…？
高卒で転職活動を行っている人の中には「書類選考」がなかなか突破できずに困っている人も決して少なくありません。
履歴書や職務経歴書を書いて送っているにも関わらず、何度も書類選考の段階で不採用にされてしまう…
こんな状況が続いてしまうと、ついつい「高卒」だから書類選考に通らないのではないだろうか…と不安になってしまうのも無理はありません。
そこでここでは特に「高卒だから書類選考に通らないのでは…？」と不安なあなたに、書類選考が通らない原因と対策についてお話します。
原因だけでなく、対策もお話するので書類選考が通らなくて悩んでいるのならばぜひご覧下さい。
「高卒」が理由で書類選考が通らないことはある
まず、このページをご覧のあなたは「高卒だから書類選考に通らないのでは？」と不安をお持ちなのではないでしょうか？
残念ながら「高卒」が理由で書類選考に通らないことはあります。
「高卒」と言う事で学歴差別をするような企業は現在ではかなり少数派になってきていることは確かです。
ましてや転職となると新卒段階では高卒を受け入れてくれない企業であっても、意外と受け入れてくれる企業も沢山あります。
しかし、残念ながら一方で「高卒」というだけで学歴差別をして書類選考で不採用にしてしまう企業が存在するのも事実です。
では、こうした場合にはどうしたらいいのでしょうか？
基本的には高卒であることを理由に書類選考でふるいにかけるような企業は諦めるしかありません。
こうした会社は入社後もどこの大学を出たのか？どこの学部を出たのか？等で差別されることも多いため例え入社できても入社後に苦労することも少なくありません。
入社しなくて良かった♪くらいに思っておくことが大切です。
なお、こうした「高卒お断り」とも言える企業に引っかからないためには2つの方法があります。
1つは転職先に知り合いがいる場合や人脈がある場合に限定されますが、直接「高卒」でも働いている人がいるのか？を確認するという方法です。
高卒だと言うだけで学歴差別をして転職を受け付けない企業の場合、社内での差別もあることが多く、実際に働いている人に質問すれば大抵答えが得られます。
また、もう1つは転職エージェントを経由して転職先を探すという方法です。
転職エージェントならばその会社の状況を把握していますし、また人事採用担当者からどんな人材がほしいのか？を詳しく確認しているので間違いありません。
条件は満たしているか？
高卒だから書類選考が通らないのでは？と疑問に思う場合には「高卒」以外の条件についても条件を満たしているか確認することが大切です。
実務経験や年齢、転職回数などです。
「実務経験3年以上」などと合った場合、全くの未経験だと書類選考の段階で引っかかってしまうことは珍しくありません。
1年程度実務経験があったりすれば「実務経験3年以上」の求人でも採用に至るケースも沢山あります。
しかし、一方で「実務経験3年以上といったら実務経験3年以上無いとダメなんだ!!」と言う企業もあるのは確かです。
ですから、実務経験の要件があるのならばそれを満たしているのか？をしっかりと確認することが大切です。
また、年齢に関しては求人を出す際、特別な理由がなければ年齢で「○○歳まで」と記載することは法律で禁止されているので求人情報には紹介されていないことも多いものの要注意です。
特に「20代が活躍しています!!」なんてフレーズで呼びかけている求人に30代以上が応募しても難しいことが少なくありません。
もちろん、「20代が活躍しています!!」という企業で40代以上の人が採用されることもありますが、比較的少数派です。
また、転職回数については少しだけ注意が必要です。
それというのも、転職回数については他の実務経験や年齢と違って「転職回数○回まで」などと求人情報に書かれていることは無いからです
転職回数の判断についても企業により大きく違ってきます。
10回転職歴があったとしても何の問題もないという企業もある一方で、過去の転職歴は1回までという様な企業もあります。
ちなみに、こうした条件に引っかかって書類選考で失敗しないためにはどうしたらいいのか？といったのならば、上で紹介したのと同じです。
つまり、実際にその職場で働いている人に確認するなり転職エージェントに確認するのがベストです。
採用特有の部分も有るので、若干転職エージェントに質問した方ばより適切な判断を求めやすいといえます。
最低限のルールは守ろう!!
高卒だから書類選考が通らない…と嘆く前に一度確認しておきたいことがあります。
それは「最低限のルールは守れているか？」です。
・たいした職歴がないからと言って職務経歴書の提出を求められているのにもかかわらず、勝手に職務経歴書は必要ないと判断して提出していないなんてことはありませんか？
・履歴書や職務経歴書はわかりやすく書かれていますか？
・誤字・脱字があったりしませんか？
・修正液を使って間違った部分を訂正していたりしませんか？
・鉛筆やシャープペンシルで書いているなんてミスはしていませんか？
・数字の部分が漢数字（一、二、三…）とアラビア数字（１、２、３…）とが混じっていたりしませんか？
・提出物であるはずの履歴書や職務経歴書にしわがあったり、食べ物のシミなどがあったりしませんか？
・本来書かなければいけない部分が空欄になってしまっていたりしませんか？
ちょっとしたことかもしれませんが、こうしたちょっとしたことでミスしてしまうとそれが不採用に直結する事もあります。
特に事務関係の仕事の場合、履歴書や職務経歴書でミスがあると「どうせ転職後にも同じミスやらかすな…」と言う事で不採用につながるケースもあります。
多少のミスがあっても大目に見て貰える場合もありますが、やはりミスがないに越したことはありません。
大変かもしれませんが、提出前には一度しっかりと見直し、確認することが一番の対策となります。
周りの人や転職エージェントに一度確認してもらうのもおすすめです。（自分では自分のミスに気づかない事もありますからね^^;）
「書くべきことを書いて終わり」になっていないか？
高卒だから書類選考が通らない…と嘆いているのだとしたら、ぜひ一度確認してほしいことがあります。それが…
「書くべきことを書いて終わり」になっていないか？ということです。
高卒だから書類選考が通らない…という人にとって意外と盲点となっているのがこの部分です。
履歴書や職務経歴書は書くべきことを書いて終わり…ではありません。
それというのも、書類「選考」のための材料だからです。
もちろん、書類選考とは言え形ばかりで全員面接をする企業も沢山あります。
しかし、全員の面接を行わず、一定数書類選考の段階で面接に進める人と書類選考落ちとを振り分ける企業があるのも事実です。
そして、全員とは面接を行わず、一定数書類選考によってその後の選考に進むかどうかを振り分ける企業の場合には、その書くべき内容や書き方について注意することが必要です。
なぜなら、書類「選考」を行うからには“魅力的な履歴書・職務経歴書”が書類選考で通りますし、一方で“魅力のない履歴書・職務経歴書”は書類で落ちるからです。
「ただただ書いただけの書類」では、高卒うんぬんは一切別にして書類選考で落とされてしまうのも無理はありません。
ある程度、しっかりと書類選考を行う企業に向けて職を考えているのならば、しっかりと魅力的な履歴書・職務経歴書を作り提出することがあります。
特に職務経歴書では「ただ書いただけの職務経歴書」と「魅力的な職務経歴書を作ろうと考えて作った職務経歴書」とでは大きな違いが出やすいので要注意です。
飲食の接客から営業職へと転職する場合も、ただ書けばいいくらいの気持ちだと職務経歴書を書く場合でも「○年○月 ○○株式会社入社 レストラン部門にて接客を担当」と書いて終わりになってしまうことが珍しくありません。
しかし、「○年○月 ○○株式会社入社 レストラン部門にて接客を担当」とだけ書かれた職務経歴書では残念ながら採用担当者の方も「会いたい」と思わないどころか「「あって見る価値あるかな…」とも思ってもらえません。
「ふーん、それで？これだけ？」と言う事で不採用にされてしまいます。
一方、魅力的な職務経歴書を作ることにしっかりと頭が向いている人は「○年○月 ○○株式会社入社 レストラン部門にて接客を担当」のあとに「御社で役立つスキル」などについても書いて有ることが珍しくありません。
つまり、
○年○月 ○○株式会社入社 レストラン部門にて接客を担当
御社の営業で活かせるスキル…飲食での接客の際にはお客さんの殆どが初対面の方ですが、そうした人に対しても積極的に話しかけてレストランの接客を行ってきました。御社の営業も初対面の方と頻繁に会うことが求められるものと認識しております。この飲食での経験はきっと御社の営業職で役立ちます。
などと書くのです。
この様に転職先でも役立つスキルや経験をしっかりと書いておくことで、転職先についてしっかりと調べていることのアピールになりますし、また転職先でもやっていける人間である事をアピールすることにもつながります。
もちろん、内容もこれまでの仕事の経験を前提としたものとなるので他の人と被る可能性は少ないのもメリットです。
それ故に、採用担当者側でも「一度この人と会ってみようかな？」と考える傾向が強くなります。
高卒だから書類選考が通らない…という場合には、一度あなたが書いた履歴書や職務経歴書が魅力的なものかどうかを確認してみることが大切です。
なお、履歴書や職務経歴書をどう書いたら魅力的に見えるかわからない…という場合には転職エージェントに相談することが大切です。
転職エージェントは転職支援のプロであり、履歴書や職務経歴書もどのように書けばあなたが魅力的に映るかを考えてアドバイスをしてくれますよ。
※書類選考が通らない場合に転職エージェントを利用するプラスアルファのメリット!!
書類選考が通らないという場合、転職エージェントを利用することで上で紹介してきたようなメリットを得ることができます。
しかし、高卒のあなたが転職エージェントを利用するメリットはそれだけではありません。
なぜなら、転職エージェント経由の非公開求人の場合、基本的に求人倍率が低いため書類選考が通る可能性が高いですし、また転職エージェントによっては書類選考なしで転職支援してくれるところもあるからです。
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