スキルなし・強みなしの高卒が転職を実現するには？
スキルもなければ、これといった強みもなし…こんな高卒の俺が転職できるんだろうか…
転職を考えるものの転職のための一歩を踏み出せない高卒の人の中にはスキルや強みがないことがその原因であることが珍しくありません。
本当は転職したいけれども特にアピールできるスキルも強みもないため、転職に踏み込めない高卒の人は意外と沢山います。
そこでここでは、スキルも強みもない高卒が転職を実現するにはどうすればいいのか？についてお話します。
「私だけスキル（強み）がない」は勘違い!!
「転職したいけどスキルも強みもない高卒だし…」と言う事で転職のための行動に踏み切れない高卒の人には一つの傾向があります。
それは「（他の人と違って）私だけスキルも強みもない」と勘違いしていることです。
「他の人は立派なスキルや強みがあるから転職できるのだろうけど、私はスキルも強みもない高卒だから転職できない…」
このような勘違いをしています。
しかし、はっきり言ってこれは勘違いです!!
そもそも「転職でアピールできるスキルも強みもない…」と感じるのは何もあなただけではありません。
転職を考える人の多くが「私にはたいしたスキルも強みもない…」と感じています。
これは何も高卒だけでなく、大卒でも同じだし、フリーターや中小企業経験者だけで無く大企業経験者でも同じです。
確かに転職情報サイトや転職本を読むと「転職を成功させるためにもスキルや強みをアピールしよう」という事が書かれています。
だから、高卒で転職を考えるあなたが勘違いするのも無理はありません。
しかし、実際に転職を考える人であっても、いきなり自信満々に自分の強みやスキルをアピールできる人はそれほど多くありません。
だから「私だけたいした強みもスキルもない…」と感じているのならばそれは勘違いですし、そのことによって勝手に落ち込まないことが大切です。
あなたにだって強みはある!!
…とは言え、高卒のあなたが転職を成功させるためにも、転職の場ではスキルや強みをアピールすることが必要になります。
「私にはアピールできる強みもスキルも何もありません」では高卒うんぬんを別にして、転職活動はかなり厳しいものになります。
こんな風に言うと、「そうは言っても強みもスキルもない高卒の私にどうしろっていうの？(;_;)」と思うかもしれませんね？
心配する必要はありません。
それというのも、転職の際にアピールできるスキルや強みはすでにあなたが持っている可能性が高いからです。
「私にはたいしたスキルも強みもない…」という高卒の人の多くは本当にスキルも強みもないわけではないのです。
悩んでいる人の多くは転職でアピールできる強みもスキルもあるにも関わらず、「自分でその強みやスキルに気づいていないだけ」のことがほとんどです。
「高卒の私にはスキルも強みもない…」のではなく、「自分の強みやスキルに気づいていないだけ」の事がほとんどなのです。
あなたのスキル・強みを見出すための2つの方法
では、高卒のあなたが転職を成功させるためにもあなたの持つスキルや強みに気づくためにはどうすればいいのでしょうか？
1つは「自分がやってきたことを細かく書き出して確認する」という方法があります。
（少しわかりやすくするように飲食で働いた経験がある場合を例に上げてお話します。）
高卒だしたいした強みも能力もない…という人の多くは、飲食で働いていた経験があっても「飲食での調理経験あり」くらいで終えてしまいます。
しかし、「飲食での調理経験あり」では終わらせないで、もっと細かくやってきた仕事を書き出してみるのです。
飲食でならば発注を任されていたかもしれませんし、厨房ならば食材管理も行っていたと思います。
また食材についてきた伝票を処理した経験もあれば、売上を管理していた経験もあるかもしれませんね。
新人アルバイトを教育した経験があるかもしれないし、クレーム処理の経験もあるかもしれません。
だとしたら、一度「発注・食材管理・伝票処理・売上管理・新人教育・クレーム処理」…とやってきた仕事を細かく書き出していくのです。
そうすれば発注や食材管理、伝票処理、売上管理を経験してきたことから「数字に強い」事が分かり、転職での強みとなります。
数字に強いと言うのは立派なビジネススキルですが、こうしたことに気づくことができます。
また、新人アルバイトを教育した経験があれば「指導教育経験あり」、あるいは「リーダーシップ能力」をアピールする材料になることもあります。
クレーム処理ならば「忍耐力」や「コミュニケーション能力」をアピールする材料にもなります。
これまでやってきた仕事を細かく区切ってみることで、意外な強みやスキルを見出すきっかけとなることが珍しくありません。
また、もう一つの方法としては「大変だったこと、苦労したことは何だったのか？それに対してどう立ち向かっていったのか？」を明確にすることで強みやスキルを見出そうという方法があります。
先程の例で「クレーム処理」を挙げましたが、クレーム処理の経験があれば強みやスキルをアピールすることができる材料になる可能性が強いです。
日々発生するクレームをどうにかしようとその原因を探ってみたことはありませんか？
そこで問題を発見した経験があれば、それは「問題発見能力」が穴にあることをアピールする材料となります。
また、クレームをなくすために何かしらの工夫をした経験があるかもしれませんね？
だとしたら「問題解決能力」をアピールする材料になります。
「高卒でたいした仕事もしていないし転職でアピールできる強みもスキルもない…」という人であっても、この様に見ていくと意外と転職でアピールできる強みやスキルを持っていることは少なくありません。
自分で強みやスキルが見つけられない場合には…
…とは言え、いざ自分で自分の事を見てみると「そうは言ってもそんなにたいしたことはしていないし…」とい事で自分の強みを見いだせない高卒の人は少なくありません。
転職でアピールできる強みやスキルや「自分ではたいしたことがない」と思っている所にこそあるので、仕方ないと言えば仕方ないのかもしれませんが^^;
では、そうした場合はどうすればいいのでしょうか？
一つの方法はあなたの周りの人にあなたの長所は何か？を聞いてみるという方法です。
客観的にあなたの長所は何か？を聞き出せばそれこそが強みであり、スキルである事が珍しくありません。
しかし、ただただ長所を聞き出したのでは転職でアピールできる強み・スキルとするには足りないので、その根拠となる事実についても聞くようにして下さい。
具体的に「○○の時には△△の行動を取るからあなたの長所は〜〜」と言ってもらうことで転職でアピールできる強み・スキルを把握することができます。
また、高卒のあなたが「転職」で通用するスキルや強みを見つけたいのならば、転職エージェントに相談するのも一つの方法です。
それというのも、転職エージェントはあなたのこれまでの仕事やアルバイトでの経験について様々な角度から質問をし、あなたの強みを見出そうとしてくれます。
そして、転職エージェントの強みは何と言っても様々な業界・職種に関する知識があることであり、あなたの持つ強みやスキルを活かせる転職先を紹介してくれることです。
「高卒だし、たいしたスキルも強みもない…」という人に限って実はいいものを持っていたりします。
しかし、自分のことだからその良さが分からなかったり、あるいはあなたのその経験を生かせる仕事を知らないがためにそれを強み・スキルとして認識できていないのです。
転職エージェントに相談するとそうした部分が明確になるので、あなたの経験を活かせる仕事を見つけるのに役立つのです。
転職でアピールする強みやスキルで困ったのならば、ぜひこうした方法を試してみて下さいね。
高卒の転職に強い転職サイト
リクルートエージェント
就職カレッジ
⇒就職カレッジの求人情報を確認する
