パワハラで会社を辞めたい高卒が転職を成功させるために!!
パワハラなんてものは本来あってはならないもの!!
しかし、現実にパワハラは存在しますし、それによって転職すべきかどうか悩んでいる高卒の人も決して少ないとは言い切れません。
そこでここではパワハラで会社を辞めたいと考える高卒のあなたが転職を成功させるためにはどうすればいいのか？についてお話していきたいと思います。
パワハラを理由に会社を辞めるのはあり!!
このページをご覧の高卒の方の中には「パワハラで会社を辞めたいんだけれども本当に辞めてしまっていいんだろうか…」と悩んでいる人もそうとういると思われます。
そこでパワハラを理由に会社を辞めるのはありかなしかをまずは明確にしておきます。
パワハラを理由に会社を辞めるのはあり!!です。
パワハラなんかで会社を辞めるべきでないという人もいたりしますが、あまり気にするべきではありません。
パワハラを必要以上に我慢し続けた結果、最終的に体や精神を壊してしまう人もいるのが現実です。
特に精神を壊してしまうと、今後転職どころではなくなるので、本当にパワハラが辛いのならばすぐにでも会社を辞めて転職すべきです。
ちなみに、高卒のあなたがパワハラを理由に会社を辞める事を考えた場合、出来ることならば一度人事に相談する事をおすすめします。
それというのも、人事の方で対応してくれることもあるからです。（対応してくれないような会社ならばすぐにでも辞めるべきです!!）
特にパワハラで悩んでいる人は比較的人に迷惑をかけまいとする人が多く、我慢してしまう傾向が強いので、一度なりふり構わず、周りに迷惑をかけてでもあなたのことをしっかりと考えてもらうよう訴えるのも一つの方法です。
転職先にパワハラを伝える時の5つのポイント!!
パワハラを理由に転職活動する時、問題となるのが「転職先にどう伝えるのか？」です。
高卒のあなたが転職先にパワハラを理由に転職したいことを伝えたい時には5つのポイントがあります。
1.具体的にどんなパワハラがあったのかを明確にし、それを簡潔に伝える。
いつ、どんな時に、どんなパワハラがあってあなたが傷ついていたのかを明確に、そして簡潔につたえることが大切です。
ただただ「パワハラが原因で転職したいです」ではあなたが転職せざるをえなくなった状況について理解してもらえないので要注意です。
また、「○○の時に、○○を原因に怒鳴られることが続いたことから転職を考えました」くらいに簡潔につたえることが大切です。
あまりいろいろとパワハラのことを言っても愚痴ばかり言う人間という印象を与えかねないので要注意です。
2.周りの人もパワハラ被害にあっていたのならばその状況も一緒に伝える。
あなたが転職を考えなければならないほどパワハラを受けている場合、他の人も同じ様にパワハラを受けている事も少なくありません。
もしも、そうした状況にあるのならば、それらについても一言伝えておくことをおすすめします。
「同じような理由でパワハラに苦しみ、退職を余儀なくされた人も2人ほどいました」などと具体的に伝えておくことでパワハラの酷さが伝わりやすくなります。
3.人事や上司に相談した経験があるのならばそれも伝えておく。
もしもあなたがパワハラで苦しんでいることを上司や人事に相談した経験があるのならば、それについても言及しておくと良いです。
あなたはどうにかしようとしたにも関わらず、どうにもならなかったわけですから、パワハラを理由に転職することも仕方なしと納得してもらえる材料となります。
4.自分にも反省すべき点があったことについて述べる。
高卒のあなたがパワハラを理由に転職するのならば、一方的にパワハラをする上司のせいばかりにするのではなく、自分にも反省すべき点があったことを述べることが大切です。
確かに、あなたが「パワハラの被害者は私だ!!ヽ(`Д´)ﾉ」と思う気持ちもわかります^^;
しかし、その会社で働くことを決めたのはあなたですし、パワハラを理由に会社から逃げてしまうのも事実です。
それ故に一方的に上司が悪いことばかりを責めるのではなく、会社選びを間違ったことや自分ではどうにもできなかったことについてはしっかりと反省しておくことが大切です。
こうした反省が一切ないと例え上司が一方的に悪いパワハラが原因の転職の場合でも「人のせいにする人物」としてあなたの印象が悪くなるので要注意です。
5.パワハラ以外のポジティブな転職理由もしっかりと伝える!!
パワハラを理由に転職する場合、必ずポジティブな転職理由も伝えるようにして下さい。
それというのもポジティブな転職理由が一切ないのでは、完全な逃げの転職でしか無く、そもそも本当に転職先で働きたいという思いが伝わらないからです。
心機一転新しい職場でやり直したいという思いを伝えることが大切です。
転職先にパワハラについて伝える前に…
基本的に転職の際にパワハラが理由で転職することについて語ること自体は問題ありません。
上で紹介したポイントを抑えれば大抵の場合、パワハラを転職理由として伝えても問題ありません。
しかし、そうは言っても転職先にパワハラを伝えるのは微妙な問題をはらんでいるので少しだけ注意が必要です。
実際にはその人の性格やキャラクターと深く関わるものであるため、一概には「パワハラを転職理由として伝えて大丈夫」とは言い切れないのです。
同じ様な悲惨な目にあったとしてもある人は同情され、ある人は同情されないなんてことは世の中では珍しくないからです。
悲しいけれどもこれが現実です。
ですから、転職先にパワハラを転職理由として伝える時には少しだけ注意が必要です。
ちなみに、あなた自身が転職先にパワハラを転職理由として伝えていいものかどうか迷っているのならば転職エージェントに相談することをおすすめします。
転職エージェントならば、あなたのこれまでの経歴や性格、話し方などを考慮した上で転職先にどんな形でパワハラを伝えればいいのか？あるいは伝えない方がいいのか？についてアドバイスしてくれるからです。
パワハラを転職理由とする場合、非常に微妙な部分があるので、出来ることならば自己判断せずに、一度転職のプロの目を通して確認してもらうことをおすすめします。
転職先でパワハラに合わないためには？
ここまでで転職先にパワハラを伝えるためにはどうすればいいのか？は終わりです。
最後にパワハラを理由に会社を辞めて転職せざるをえなくなった高卒のあなたが、転職先でパワハラに合わないためのポイントについてお話したいと思います。
…とは言え、難しいことではありません。
それは「転職先をしっかりと選ぶこと」以外の何物でもないからです。
パワハラで会社を辞めざるをえなくなった高卒の人の多くは、就職先・転職先を探す時に十分に転職先について理解しないまま転職していることが少なくありません。
「なんとなくこの会社良さそうだな」「有名企業、大企業だったら大丈夫だよね？」と言うような曖昧な基準で会社選びをしていませんか？
もしも、そうした会社選びをしているのならば、転職先でパワハラに合わないためにも一度転職先選びを真剣に考え直すことが大切です。
転職先についてしっかりと調べればパワハラを回避する事が出来る可能性が高いにも関わらず、転職先日て調べもせずなんとなくで職場を選んでパワハラで悩む人は少なくないからです。
まず、転職を考える職場に友人知人などの人脈があるのならば、それらをフルに活かして転職先となる職場について詳しく確認し、パワハラがあるかないかを確認することが大切です。
もし、あなたにそうした人脈が十分にない場合には転職エージェントを利用して転職活動すればパワハラで悩む可能性をぐっと減らすことが可能です。
なぜなら、転職エージェントならば、転職前にあなたの上司となる人がどんな人物なのかを教えてくれますし、またあなたの転職先となる会社を辞めて行く人がどんな理由で会社を辞めていくのかも知ることが出来るからです。
パワハラが問題となっている上司なのかどうなのか？辞めていく人の名化にはパワハラが原因で辞めていく人がいるのかどうかを転職前に確認できるのが転職エージェントを利用した転職です。
だからこそ、転職エージェントを利用して転職したのならば転職先でパワハラに悩む可能性はぐっと減るのです。
また、転職エージェントならば転職先の社風や職場の雰囲気を詳しく教えてくれるので、パワハラが起きやすい職場なのかどうかも確認できるので安心です。
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