28歳高卒が未経験の経理に転職するには？
28歳と言うとアラサーと言われる年齢であり、それだけに真剣にこれからの人生について考える人が増える年代です。
そして、それゆえにこれまでとは全く違った未経験の仕事を頑張ってみたいという28歳高卒の人も沢山います。
そんな中でも、28歳未経験で転職について悩んでいる人の中には「未経験だけど経理に転職したい!!」ということで悩んでいる人も少なくありません。
そこでここでは28歳高卒が未経験で経理に転職するためにはどうしたらいいのか？についてお話したいと思います。
※28歳高卒の方以外でも未経験で経理に転職したいという場合にはきっとお役に立つ内容になっていると思います。
未経験者を採用してくれる企業があることをしっかりと理解する!!
28歳高卒で経理未経験という人が転職について考えた時、意外と多いのが…
「経理なんて実務経験者を求める求人ばかりだし、未経験者なんか転職できる余地はないんじゃないだろうか…」
と言うものです。
確かに、経理の求人には「実務経験3年以上」と言った条件を掲げている企業が目立ちます。
しかし、28歳高卒経理未経験のあなたが経理への転職を希望するのならば、まずはこの固定観念を取っ払ってください。
確かに「実務経験3年以上」を求める求人は少なくありませんが、中には未経験者を採用してくれる企業もありますし、「未経験者だからこそ採用したい」という企業もあるからです。
28歳高卒経理未経験で悩んでいる人の中には勝手に「経理未経験者が経理に転職するなんて無理なんだろうな…」と諦めてしまっていたり、それゆえに落ち込んで求人をチェックする数が少なかったりするがゆえにますます転職がうまく行かなくなってしまっている人は少なくありません。
28歳高卒経理未経験のあなたが経理への転職を実現したいと思ったのならば、まずは「経理＝実務経験者のみ採用」という固定観念を取っ払って真剣に転職と向き合うことです。
※なぜ、経理未経験者でも採用される可能性が十分にあるのか？についてはこのページ内の「裏ルートについても知ろう!!」の部分でお話しています。
簿記なんか3級あれば十分!!
28歳高卒経理未経験者で経理への転職を希望する人の中には「簿記2級ではだめなんだろうか…」「簿記1級くらい持っていないとだめなんだろうか…」という人が意外と沢山います。
経理へ転職を希望する人は勉強熱心な人が多く、意外と簿記の資格を持っていたりします。
しかし、正直なところ、大企業の経理に転職することを希望しているのでない限り簿記なんか3級程度で十分です。
ちなみにこの記事は高卒28歳経理未経験者が中小企業の経理として転職することを前提とした内容です。大企業の経理を目指すのならば少々状況が違うので、ご注意ください。
実際に経理人未経験で転職成功する人の中には簿記3級の人は沢山いますし、中には簿記資格すら持っていない人、簿記の存在すら知らずにたまたま経理に人が不足しているということで経理として採用されてしまう人すらいます。
簿記なんか2級を持っていれば大手を振って転職活動すべきですし、3級だって十分な資格があります。
「経理へ転職できない…」と悩んでいる人に限って転職活動よりも勉強に時間を割いてしまって、本末転倒となっていることが少なくありません。
簿記ができるようになりたいのか？経理へ転職したいのか？を明確にすることが大切です。
簿記ができるようになりたいのならば一生懸命簿記の勉強をして1級を取得すればいいです。
しかし、経理へ転職したいのならば何よりも力を入れるべきは転職活動です。
転職活動の合間に簿記の勉強をして力をつけるのは構いませんが、簿記の勉強に力を入れて転職活動をないがしろにするのは本末転倒です。
裏ルートについても知ろう!!
高卒28歳で経理未経験の状態から経理に転職したいと考えたのならば、経理への転職について正攻法のルートばかりでなく、裏ルートがあることも知っておくべきです。
「裏ルート」という裏口入学のようでいかにも不正な転職方法のように感じるかもしれませんが、そうしたものではありません^^;
では「裏ルート」は一体何か？と言うと「直接経理を表立って応募していない企業への転職も視野にいれるべき」だということです。
経理を目指すのならば経理の求人をチェックするのが正攻法のルートです。
しかし、世の中の会社に於いて実は経理を表立って応募する企業というのは実はそれほど多くありません。
それというのも、企業内部の人事異動で経理の人員を補充している会社が意外と多くあるからです。
ここ、超重要です!!
世の中には「経理部員募集!!」などと求人を出さず、企業内部の人事異動で経理の人員を補充している会社が多くあるのです。
つい最近まで営業や販売をやっていた人、あるいは経理以外の事務を担当していた人がある日突然経理へ異動となることが珍しくないのです。
なぜでしょうか？それは経理というものは下手に経理技術を持ったどこの馬の骨ともわからない人材を雇ってしまうと会社の金を横領されたり、外部に企業の重要情報が横流しされ、企業の存続が危うくなることがあるからです。
それ故にすでに会社で何年も勤務している人を異動によって経理を担当させたりします。
先程上の方で「経理未経験者を募集している企業もある」と言いましたが、こうしたことと深く関わります。
下手に経理技術のある経験者を採用するよりも未経験者を一から育てる方が横領などの危険性が少ないがために未経験者を採用したがる企業もあるのです。
少し話がそれましたが^^;、日本の企業で意外と多いのがこうした企業内部での異動により経理を埋める方法です。
ですから、本気で経理を目指すのならばこうした異動により経理を目指すことができる企業への転職も視野にいれることが大切です。
なぜ経理求人は転職エージェントに集まるのか？
高卒28歳経理未経験故に経理への転職がうまくいかないという人に限って、ハローワークや転職サイトでばかり求人を探しがちですが、転職エージェントを利用して経理求人を探すことが大切です。
詳しくは「【第2回】高卒の転職成功に役立つ求人情報の基本」でも紹介していますが、まず求人数が転職サイトと比べて非常に多いのが転職エージェントの特徴です。
また、経理と言うのは「経理スキル」よりも「人間性」が重視される傾向にあり、特に未経験者を採用する企業においてこれは顕著です。
正直、経理スキルなんて入社後にでもどうにでもなりますが、人間性に問題のある人材を採用してしまうと入社後どうにもならないどころか、明らかに大ダメージとなるからです。
そして、人間性を重視するからこそ経理関係の求人は転職エージェントに求人を出す傾向にあります。
転職エージェント側で一度人間性をチェックした上で「この人だったら経理として紹介しても問題なさそうだな」という人にのみ非公開求人を紹介するという方法を取ることで、転職エージェントと企業側とで二重の形で人間性をチェックすることができるからです。
ハローワークや転職サイトだと応募者を自社だけで判断しなければいけないので、判断ミスをする可能性もありますが、転職エージェントを利用すると転職エージェント側でもチェックしてくれるので企業側も安心して採用することができるのです。
だからこそ、経理求人は転職エージェントに集まりやすい傾向にあります。
また、もう一つ裏ルートを利用する際にも転職エージェントは利用できます。
それというのも、転職エージェントは企業の内部事情に詳しく、異動願いが比較的通りやすい企業かどうかなどについての情報を持っていることも多いからです。
異動がしやすいかどうか？と言うのは社風とも関わるものですが、そうした情報を事前に手に入れるのに役立つのが転職エージェントです。
ですから、高卒28歳経理未経験のあなたが経理への転職を真剣に考えるのならば、転職エージェントを利用して転職活動することが重要となるのです。
経理へ転職したいのならば簿記の勉強なんかよりも転職活動に力を入れるべきであり、転職活動を少しでも有利にすすめるために役立つものが転職エージェントの存在です。
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