高卒30歳職歴なしから就職するには？
高卒で就職を考えている人の中には20代をフリーター、あるいはニートとして過ごしてしまった…という30歳の人も少なくありません。
そして、こうした人の場合、高卒であることばかりか30歳になっても職歴なし・無職ということからどうしたらいいのか？で戸惑ってしまっている傾向が強くあります。
そこでここでは「高卒30歳職歴なしから就職するには？」というタイトルで高卒30歳職歴なしから就職するためにはどうしたらいいのか？についてお話したいと思います。
※タイトルでは「30歳」を一つの目安としていますが、35歳位までならば基本は同じであり、参考になるはずです。
チャンスはある!!
高卒30歳職歴なしから就職を目指すのならば、まず頭の片隅に叩き込んで置かなければいけないのは…
高卒30歳職歴なしだとしても就職できるチャンスはある!!
ということです。
高卒30歳職歴なしということでどうすれば就職できるのか？を悩んでいる人の中には高卒30歳職歴なしということから「就職できないんじゃないか？」と勝手に思い込んでいる人がいます。
しかし、そんな心配は無用です。高卒30歳職歴なしから就職できるチャンスは十分にあります。
確かに学歴が高卒であることや30歳となっても職歴がないことなど就職において不利といえば不利な場合があるのも事実です。
しかし、あくまでも「不利な傾向が強い」だけであって、「高卒30歳職歴なしのあなたを採用してくれる企業もある」のが事実です。
何も100社受けて100社採用通知を受ける必要なんてないんです。
なぜなら、例え100社から採用通知を受けた所であなたが就職できる職場はたったの1社だからです。
たった1社、あなたを受け入れてくれる優良企業をしっかり見つけて、採用通知を受け、そこで働けばいいだけのことです。
たったの1社あなたに合う職場を見つけて入社することが最大の目的なわけですから、高卒でも決して不利ではありませんし、30歳職歴なしだって決して不利ではありません。
だからこそ、「高卒30歳職歴なしでは就職に不利だ｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡」なんて勝手に思い詰めてしまわないことです。
高卒30歳職歴なしでもチャンスは絶対にあります!!
違ったアプローチ方法がないかを意識する!!
高卒30歳職歴なしの状態から就職を考えた時、「違ったアプローチ方法がないか？を意識する」ことも大切です。
例えるのならば、経理に就職したいという場合です。
経理に転職したいという時、あなたならばどんな求人を探しますか？
「経理」なんて転職サイトに打ち込んだりして求人を探そうと考えていませんか？
まぁ、こうした方法でも転職することは可能です。
特に営業関係の求人などは「高卒35歳まで・未経験OK・フリーターからの就職歓迎」なんて所も意外とありますから、こうした直接的なアプローチも可能です。
しかし、経理や人事、あるいはマーケティングだったり、広報だったりとなると採用人数が限られることもあり、こうした直接的なアプローチと言うのは難しいことが少なくありません。
では、高卒30歳職歴なしという段階でこうした仕事は諦めるしかないのでしょうか？もしくは、「全ては運次第」ということで運任せの就職活動をするしかないのでしょうか？
いいえ、そんなことはありません。
ここで大切なのが「違ったアプローチ方法がないかを意識する」ということです。
確かに高卒30歳職歴なしという状態から就職するとなると直接アプローチできる仕事がある程度限られてしまうのも事実です。
よほど運が良ければ話は別ですが、ある程度選ぶことができる仕事が限られてしまうことは決して珍しくありません。
しかし、高卒30歳職歴なしのあなたが希望の仕事を自分のものにしたいのならばぜひ知っておくべきことがあります。
それは「入社後に希望の部署に異動する」という方法がありますし、また「希望する仕事を兼務させてもらう」という方法もあるということです。
会社によっては「○年以上現場を担当したものしか○○の仕事をさせない」なんて職場が意外とあります。
特に経理や人事は会社の重要情報を扱うこともあり、どこの馬の骨ともわからない人材は絶対に採用しないという企業も多く、それゆえに営業や販売・接客などの入社しやすい方法で入社した後移動させてもらうという方法があります。
（「新入社員は全員営業から!!」という職場の場合、そもそも経理や人事を希望している人は少ないので意外と狙い目です。）
また、広報やマーケティングも基本的には営業職で結果を出した人が移動によって担当することの多い部署であり、それゆえに「入社後に希望の部署に異動する」という方法は意外と有効な方法です。
また、「そうは言っても本当に異動願いが思い通りになるの？」と不安かもしれませんね？
だとしたら、少し企業規模の小さな職場、特にその中でも会社設立後5年以内の会社を狙うのがおすすめです。
なぜなら、企業規模の小さな職場の場合、希望すればその仕事を兼務させてもらえることも多いからです。
営業として入社しても「経理をやりたい」といえば営業と兼務する形で経理の仕事を担当させてくれることも珍しくありません。
「人事の仕事を身につけるためにも給与計算だけでも手伝わせてもらえませんか？」といえば手伝わせてもらえることは決して珍しいことではありません。
特に会社設立後何年も経っていない企業の場合、意外と柔軟に対応してもらえることが少なくありません。
広報やマーケティングに至っては、会社の規模が小さければ普通に営業職や販売職を担当していても販売方針や営業方針を決める会議に参加することもあるでしょうから、マーケティングや広報の仕事に関われる可能性は十分にあります。
「大変すぎてやってられないヽ(`Д´)ﾉ」と思いますか？だとしたらそれまでです。
しかし、一方でそうした大変な時期を乗り越えてしまえば小さな会社だけにある程度部署が固まる段階になった時に「経理責任者」「人事担当責任者」「マーケティング責任者」「広報責任者」となり、課長や部長の肩書がつくようになります。
また、最悪その会社で出世する形でなくとも「実務経験」を材料に経理や人事、マーケティングや広報に転職することが可能になります。
こうした経験をメリットと取るか？大変すぎてやっていられない!!と取るか？それは結局あなた次第です。
高卒30歳職歴なしの状態から希望の仕事につきたいと思ったのならば、有力な方法の一つなので検討することをおすすめします。
高卒30歳職歴なしなら転職エージェントを積極的に活用するべき理由!!
また、高卒30歳職歴なしならば、就職活動の際には転職エージェントを積極的に活用することが大切です。
転職エージェントを利用すれば就職のためのポイントを抑えていることから、効率よく就職活動できるだけでなく、「しっかりと就職先について理解を深めた上で就職先として選ぶことができる」からです。
高卒30歳職歴なしのあなたが就職先をを選ぶ場合、何よりもその職場の状況を詳しく理解しておくことが大切です。
入社後人事異動を狙うのだとしたら「異動願いが通りやすい会社かどうか？」を確認しておくことは大切なことです。
また、小さな会社を選ぶ場合であっても「今後会社が発展し、より大きな規模の会社になりうる見込みがありそうかどうか？」を入社前に理解しておくことは大切です。
そして、何より高卒30歳職歴なしのあなたが「本当に働きやすい職場かどうか？」、残業状況や職場の雰囲気、上司の人柄、人間関係の麺で本当に納得して働ける職場かどうか？を確認しておくことが大切です。
そして、そうした就職先に関する詳しい情報を手に入れられるのが転職エージェントを利用した転職です。
企業側が良い面ばかりを強調した求人広告と違い、職場の悪い面まですべてひっくるめた上で情報を提供してくれるのが転職エージェントです。
高卒30歳職歴なしからの就職を有利に運ぶためにも、そして入社後本当にこの会社に就職してよかったと思える職場を見つけるためにも転職エージェントを利用した就職活動はおすすめです。
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